A Política de Álcool e Drogas da NEOGEO tem como objetivo prevenir, melhorar e manter a saúde e o bem-estar dos seus funcionários, garantindo as condições que permitam um adequado desempenho de suas funções.

A NEOGEO tem consciência de que o consumo indevido de álcool e/ou drogas ilícitas produz efeitos danosos à saúde e à segurança de seus empregados, interferindo na produtividade, na eficiência e no desempenho no trabalho.

Assim, a NEOGEO adota as seguintes diretrizes, aplicáveis a todos os envolvidos em suas atividades, para garantir o cumprimento de sua Política:

› É indevido o comparecimento ao trabalho em virtude da incapacidade de exercê-lo em virtude do uso de álcool e/ou drogas;

› Está explicitamente proibido fumar no interior das instalações da NEOGEO e de seus clientes, bem como no interior de seus veículos;

› A utilização, posse, distribuição e/ou venda de álcool e drogas ilícitas, dentro das instalações da NEOGEO ou das instalações de seus clientes e fornecedores, durante a jornada de trabalho, está terminantemente proibida;

› A NEOGEO reserva-se no direito de realizar testes de embriaguez e/ou de consumo de drogas ilícitas ou de convocar terceiros para que os façam em situações em que um funcionário, diretamente contratado ou terceirizado, esteja envolvido em algum acidente e/ou apresente características/atitudes suspeitas.

A Política de Álcool e Drogas da NEOGEO está regida pelos seguintes princípios:

› Todos os funcionários e trabalhadores serão tratados de forma coerente e justa, de acordo com esta Política;

› As regras sobre o álcool e/ou drogas serão rigorosamente aplicadas;

› Aqueles que foram acometidos com problemas relacionados ao uso de álcool e/ou drogas deverão ser apoiados integralmente, garantindo total apoio e ajuda com o tratamento;

› Todos os assuntos relacionados ao uso de álcool e/ou drogas deverão ser tratados de modo confidencial;

› A má conduta em relação ao uso de álcool e/ou drogas por parte de qualquer funcionário da NEOGEO bem como terceirizados, será passível de medidas disciplinares cabíveis.